期望理论（expectancy theory），又称效价—手段—期望理论（Valence-instrumentality-expectancy theory），是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

动机（motivation）取决于行动结果的价值评价（valence）和其对应的期望值（expectancy）的乘积：M＝V x E

该理论引出了调动人们工作积极性的三个条件：