劳动合同中不可以约定担保条款，劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。如果用人单位与劳动者订立担保合同，就将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，违反了公平原则。

【法律依据】

《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

本文主要解决一下问题：

劳动合同法 担保？合同担保条款的约定？担保合同效力的存在与否需参照《劳动法》的规定来确定？劳动合同需要担保人吗？合同法关于担保的规定？担保合同的规定？合同的担保形式及法律规定？担保合同约定的保证期间？担保合同包括保证合同吗？合同法规定的合同担保方式？