劳动合同期和服务期的区别：

(一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。

(二)服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本文主要解决一下问题：

劳动合同期限和服务期的区别是什么？服务期和劳动合同期限一样吗？服务期不同于劳动合同期？劳动合同服务期指什么？劳动合同中的服务期是什么？劳动合同期限与服务期？劳动服务期和劳动合同期限？服务期是包含在劳动合同内么？服务期协议和劳动合同的区别？服务期一定要等于劳动合同期？