来源 | 毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）
良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，职场从来不是温柔的，身为职场人士，难免受到责骂。
你委屈，你不甘，但是谁不是在熊熊烈火中炼出一身钢筋铁骨？
有时候，那些刺耳的责骂和羞辱，反而是我们拼命向上爬的动力。
01
你以为是羞辱
但那却是刺股的锥
“你未来想成为什么样的人？”
“我想成为一个优秀的人！”
这是卢卡面试时和面试官的一段对话。
卢卡这个名字确确实实是他的本名，他也确确实实是个地道的中国人。
大学毕业时的卢卡，意气风发，自信满满，迫不及待的想去证明自己，想在职场上大展身手，闯出自己的一片天地。
面试时，HR们犀利的咄咄逼问没有让卢卡退却，反而激起了他的熊熊斗志。
进入职场后，卢卡想象中的和善的同事、温和宽容的领导，统统没有，因为在入职第十天，他就因为写错了一份报告被上级痛骂了一顿：
“你的报价写错了你知道吗？你有没有有带脑子工作？要是我没注意直接发给客户公司就直接损失了100万，这钱你赔得起吗？！”
当时办公室没关门，外面的同事都听到了，卢卡脸涨得通红，从小到大，他从来没有被人这样大声痛骂过，而且是当着众人的面。
在那一刻，卢卡以为自己会惊慌失措，但是马上，他听见自己冷静的回答：“我错了，我这就回去改。”
这只是个开始，接下来，卢卡学生时期的称赞、肯定，以及犯错时的安慰，统统被责备和批评取代。
“你这做的什么PPT，太难看了，重做！”
“你这份策划，毫无逻辑，满是漏洞，大街上随便找个人都比你写的好，重写！”
“你大学都学的什么玩意儿？一问三不知！”
卢卡也想过辞职算了，没必要在这里被羞辱，受委屈，但是终究还是不甘心，自己有那么差吗？
于是，他写完报告后，都要再三核对一遍，PPT做不好，就去网上找来大量的模板，每天晚上下班回家累到不想动，还是拿起专业书籍仔细阅读，记下要点，卢卡只想着，我一定要让他找不到理由来骂我！
后来，卢卡终于听到毒舌严苛的领导对他说：“做的不错！”
那一刻，他几乎想哭，之前心里的不平，心里的愤恨，在这一刻，都值了，而这个时候的卢卡，也成了团队中的中坚力量。
02
温水只会煮死青蛙
而沸水才能激发你的求生欲
在残酷的职场里，没有人会关注你背后付出了多大的努力，也不会有人关注你是否受了委屈，职场只看结果，你的工作做好了，你给公司带来了效益，那你就是有价值的。
所以，我们只能迅速成长，才能让自己不被甩在身后，才能让自己不被激烈的竞争淘汰，在职场上，你不进步，那就是在退步。
每个人都希望老板平易近人，温文尔雅，在自己犯错时能够委婉的指出自己的不足，不要刺伤自己的自尊心。
但是刀不磨不利，人总是知耻而后勇，犯错后的安慰，只会让你不以为然，而锋利的破口大骂，才能让你长记性，不再犯同样的错误。
温水煮青蛙的故事我们大家都听过，那些犯错后的安慰和委婉的提醒，就是一锅温水，让你逐渐丧失警惕，放下戒备。
于是，你在温水里慢慢沉溺，认为自己的错误没什么，不需要引起重视，你依然时不时的犯个小错误，以为领导不会放在心上。
但是最后你的结局只有两个：要么就是最后犯了不可挽回的大错，要么就是领导忍无可忍将你放弃。
领导不动声色，你就以为你犯的那些错误不值一提，但实际上，领导都记在心里，没有人会重用一个小错误不断的人。
而那些严厉的责骂，如同沸水，让你时刻保持警惕，他的话也许难听，但是越难听你就越记得清楚，越难听你就越会当回事，那你以后就不会犯相同的错误，并且在严厉的责骂下，为了让领导满意，你只会不断的努力，不断的进步，你的工作能力自然大大提升。
2002年某个星期五的下午，谷歌还远非一个家喻户晓的公司，那天，公司创始人之一拉里·佩奇走进了办公室的厨房间，把“谷歌右侧广告”的显示结果打印出来贴在了墙上。
在这张纸最上面，他用大写粗体题了一句：“这些广告太TM糟了”。
这简直是赤裸裸的羞辱，有些员工可能会不忿，但是有格局的员工却吞下羞辱，化为动力。
周一早上，一群工程师发送了一封邮件，讲的是他们如何解决了“谷歌右侧广告”搜索结果的问题，并由此开创了谷歌的搜索赢利模式。
人不会因为被羞辱而变得更差，也不会因为被称赞而变得更好，重点是，要诚实检讨自己的不足，争取不被骂的资格。
03
职场上，最重要的
不是面子，而是成长
中国人最看重面子，鲁迅写过一篇文章叫《说“面子”》，提到“面子就是中国人的精神纲领，只要抓住这个，就像二十四年前的拔住了辫子一样，全身都跟着走动了。”
你认为被领导指着鼻子破口大骂又委屈又屈辱，很没有面子，但是一事无成，工作能力差劲，这样就有面子了吗？
被骂后梗着脖子骂回去，然后愤然辞职，这样就有面子了吗？
名厨阿基师十几岁就开始学徒生涯，苦熬了三十年才出头，他曾在接受访问时说道：忍受委屈可以让人更成熟，对事情的判断更淡定。
不管你在哪个行业，总是免不了受一些大大小小的委屈，你今天被骂了，然后辞职了，下一份工作又被骂了，又辞职了，周而复始，几年过去了，当年和你同一批挨骂的人，因为留下来了，已经升职加薪了，而你当时是爽快了，现在却一事无成。
在职场上，面子远远比不上成长，如果你是一个失败者，那么你的面子不值一提。
而你的能力，包括尽量不犯错误的能力，以及可以把事情做到最好的能力，才是你真正应该追求的价值。
说不得、骂不得，受点委屈就要破碎一地的玻璃心，是经不起职场的摔打的。
直面让你丢面子的事，并从中吸取教训，努力成为更好的自己，未来，才会有人真正顾及你的面子。
谁年轻时没在工作时碰过壁呢？谁也会挨过上司批评责骂，谁也会为各种房贷、车贷而愁眉不展，没有哪一份工作是不累的，也没有哪一份工作是可以不受委屈的，努力在城市中奋斗的我们，其实每一步活得都不容易。
职场不是爽剧，受了点委屈就能立马把脸打回去，那些厉害的人，往往是能把委屈咽下去，撑大自己的格局，咬着牙向上爬，那才能成为有面子的人。
每一次批评过后的归纳总结
每一次加班熬夜的方案修改
每一晚思前顾后的辗转难眠
和领导一次又一次的头脑风暴
这些最终都会成为你通往优秀道路上的垫脚石，后来的你，终究会从束手无策变为充满对策。
本文来源：毕老师说 ID: BiLaoShiShuo，如有侵权请联系删除！
关注听说关注了我们的人
都升职加薪啦
扫码即可关注哦！
你点的每个在看，我都认真当成了喜欢