虽然是经济性裁员，但也要看公司的具体行为是否合法，如果程序违法，或者裁员对象不符合法律规定等，也是属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金的，如果没有违法情况，公司只需给予补偿金，而非赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本文主要解决一下问题：

企业不景气裁员要赔偿吗？裁员不支付经济补偿金？因经济原因裁员需要赔偿吗？裁员需要给经济补偿吗？经济裁员怎么赔偿？经济性裁员需要支付赔偿金吗？不是经济性裁员怎么赔偿？经济性裁员需要支付经济补偿吗？经济困难裁员是否要支付经济补偿金？公司不景气裁员怎么赔偿？