劳动者可以要求经济补偿金的情形有：

根据《劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

本文主要解决一下问题：

什么情况下可以领取经济补偿金？可以获得经济补偿金的情形？领取经济补偿金的条件？给经济补偿金的情形？经济补偿金适用情形？经济补偿金给付的情形？什么情况可以申请经济补偿金？需要支付经济补偿金的情形？经济补偿金什么情况不能领取？经济补偿金领取条件？