为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。因此，员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。

根据《工伤保险条例》第14条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，属于认定工伤的情形。

本文主要解决一下问题：

职工在单位安排的旅游活动中受伤能否认定为工伤？单位组织的旅游活动中受伤是工伤吗？公司组织旅游发生意外算不算工伤？单位组织旅游期间发生事故是否属于工伤？公司组织旅游受伤责任划分？公司组织旅游摔伤算工伤？公司组织旅游员工受伤责任谁负责？公司组织旅游 工伤？员工在单位安排的旅游中受伤？公司旅游受伤算工伤？